こんにちは。お盆ですね。
お盆といえば日本人の一斉お休みであり国民の休日ウィーク。高速、遊園地、観光地では渋滞が始まり都会では時間がゆっくり流れています。
うちの会社もお盆休みいただいておりまして、
賃貸、不動産部は8月13日〜16日はお休みさせていただいております。
（ウィークリーマンション事業部はメール返信や清掃の指示、入居の連絡がありますので期間中は毎日、ちょっとだけ仕事させていただいております。）
ご先祖様、お盆を作ってくれてありがとうござます。おかげで忙しい現代人でもゆっくりできています・・・。
ただ、今はコンビニをはじめスーパーでも24時間年中無休というところもありますのでそういう所でお仕事してくれている方もいると思います。本当にありがたいですし、心からご苦労様と言いたいです。
うちのウィークリーマンションでもお盆期間中だからこそご利用していただけるお客さんも沢山いますので私も仕事しますよー。サービス業は人の休みのときこそ休みなしですからね♪
お盆休み中に頑張っているみんな〜！記録的な暑さに負けるな〜〜！！
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ここ最近は、お休みという事もあっていろいろな友人にあっています。
道は違えど志は同じ・・・・・。
気が付けば学校を出てから早くも5年以上の月日が経つわけですが毎日の仕事はもちろん、勉強している方向性お互いの専門分野、興味関心も違うので会った時に話す言葉や考え方、物を見るポイントもまるで違ってきます。
そうなってくると友人って最高の先生です。
というのも自分が経験していなくてもその業界の専門知識や経験談を聞けるので、ある意味、自分が疑似体験する事ができるからです。
そういう話を連日何度もしているとある時、今までは忘れていた何かが心にひっかかるようになってきました。
それは今までただ生きるために走って、とにかく死に物狂いになって仕事をこなしていた時には感じられなかった想いでした。というか感じないように、わざと見ないようにしてきた考え方！？・・・といった方が近いかもしれません。
今までも感じてきたけれども、今回は心からそう思えたのでそれはきっと「次のステップに進んでも良いよ。」っていう何かの暗示なのかもしれません。
そうです。
それは「人が中心にいる仕事」を目指すことです。
・・・
・・・・・・・・
・・・・・・・・・・・・うーん。
こう一言でいうと非常に伝わりにくいですよね(^_^;)
わかりやすく言うと今までは仕事に対して人をお願いするようなやり方ありきでした。なので○○○という仕事があるからこれをできる人を見つけよう！もしくは○○○という仕事をやってくれる人を探したい！○○○という仕事を△△△さんにお願いしよう。という考え方です。
これはこれで会社全体として「仕事を定期的に取ってくるシステム」を作るうえでは基本になる物凄い大切な考え方です。
そしてそれを押し進めた結果、一つ一つの仕事を細分化してそれぞれの仕事は安定してできるようになり、誰がやってもチームとしての成果出やすい仕組みが出来上がります。その為、たった1人のスーパースターに会社の命運を頼る事なく、常に安定した売上げや利益が確保されるようになってきます。
まさにチーム戦であり戦略にあたる部分です。
そして今回思ったのはそれの対極にある考え方です。
それはひらたく言うと「この人だからこそ、この仕事をお願いしたい！」という事です。
たとえ失敗したとしてもかまわない。俺がやったら失敗する可能性は80％ ○○さんがやったら失敗の可能性は60％ どうせやるならあなたがやった方が成功する確率は高い！私はあなたの生き方にとことん惚れ込んだから最終的なリスクは俺が取る！俺は○○さんには絶対に幸せになって欲しい！だからこそこの仕事を是非やってみてくれないか。これを成功させて○○さんも是非幸せになってくれ！
これは仕事を通じて人生を共に歩いていけるような、一緒に繁栄することを目指したビジネスのやり方です。これはある意味その人の特色が出るオンリーワン事業であり結果がでてくればその人の才能を開花させてスーパースターを作る事にもなります。
最初のように安定して動かせるシステムを作ることは仕事に確実性と安心をもたらします。仕事の下請けに例えると沢山の会社から受注をうけるようなものです。なので取引相手は沢山いるので軌道に乗れば売上げは安定しますが、一度チーム全体として売上げが下がりだした場合はその結果を挽回するにはものすごい時間と手間と体力とお金を使います。そしてそういうやり方ではそのシステムを作り変える、一発逆転の発想、結果はいつまでたってもでてきません。
システム作りはある意味、ローリスクでローリターンです。
それとは逆に人に対する期待や思い、運命共同事業者という考えで仕事をしていけば時として大きな失敗する事もあるかもしれませんが、成功すれば自分の想像以上の結果がでる事もありますし、一度落ちてきたシステムの性能を挽回するような根本的な完全策や方向転換、場合によっては撤退など自分と同じような大きな決断をできるような仲間ができてきます。これは成功すれば効果も大きいですが、失敗した時の傷の深さを考えるとハイリスク・ハイリターンですね。
私は今までまだまだ経験不足ですし人を見る目にも自信が無かったので、とにかくチームとして安定して結果をだし続ける仕組みを作る事に力を入れてきました。そして最近ではある程度はその目標も達成されてきたのでは・・・と感じるようになって来ました。
なので今後は「人が中心にいる仕事」も必ず必要となり超えていかないといけない壁だと思ってます。
そもそも、これは仕事をしている目的にも繋がっていくと思うんですが
�〇纏�は生きるため、生活のため、収益を上げるためにやっている。
という人もいれば
�∋纏�は自分と同じ考えで見込んだ仲間と一緒に楽しみながらやっていく。
という人もいますよね。
どちらも正しくてどちらも正解です。
最初は1年に7割が倒産するという厳しい社会にでて勝負するわけですから、正直まったく余裕がありません。なのでとにかく生きるために工夫し頭を使って、努力してお客さんを大切にして長時間働きます。そして収益も事業も軌道に乗ってくれば自分の目指す方向に進みたくなるのが人情です。
経営者はきっと誰もが仕事を通して「○○さんを育てて男にしてやりたい！」「沢山の人がいる中、俺と関わった○○を1人前にしてやりたい！」「○○や△△、◇◇と一緒に仕事ができたことが俺の生きた意味だった！」と心底思いたいはずです。
そして目指す方向が正しくて、自分が好きな仲間だけが自然と集まって切磋琢磨しあいながら結果もどんどんついてくればそれは楽しくてしょうがないですよね。充実していて密度の濃い時間が永遠過ごせます。そう、ある意味極楽です。
それが私にとっての仕事をする意味であり、目指す方向なのかもしれません。
仕事をしていなければ出会えなかった人と奇跡的に出会い、そして一つの目標に向かってとにかく頑張る。それは楽しくて嬉しくて時には感謝できて・・・・。そしてその結果沢山のお客さんに必要とされ、ものすごく喜ばれる・・・。これが人の生きる意味だと思うんです。
今の状況からいくと当社はまだまだヒヨッコなので優秀な仲間の協力を受けながら確実に生き続けて、お客さんに喜ばれ続ける仕事をしていかないといけません。
でも、いつかもっともっと努力して会社が安定してくればそこに関わる人すべてにチャンスと夢を与えながら、今よりも大きくさらに多くの人が喜ぶような仕事をしていきたいと思っています。
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